HUMAN RESOURCES
人力资源
STRATEGY
人才战略
指导思想
坚持实施人才强企战略,坚持党管人才原则,遵循市场经济规律和人才成长规律,以服务新兴集团科学发展为根本出发点和落脚点,以能力建设为核心,以培养高层次人才为重点,以优化人才结构为主线,紧紧抓住选才、育才、用才、留才四个关键环节,创新人才发展机制,优化人才发展环境,全面提升各类人才队伍建设水平,为新兴集团转型升级、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
总体目标
培养造就能够适应新兴集团改革发展需要的人才层次分明、年龄结构合理、专业知识配套、综合素质较高的出资人代表队伍、经营管理者队伍、专业技术人才队伍、党群工作者人才队伍和技能人才队伍;人才的整体素质和创新能力明显提升,综合竞争能力显著增强。
 
RECRUIY
人才招聘

中国新兴集团有限责任公司(以下简称“新兴公司”) 是中国通用技术(集团)控股有限责任公司(以下简称“通 用技术集团”)的全资子公司,核心主业为工程服务、军需 品贸易及电子商务,同时兼营贸易物流、宾馆餐饮等业务, 是通用技术集团贸易与工程服务业务板块的重要支撑企业。 公司所属工程服务企业拥有建筑工程施工总承包特级资质, 有 70 余年服务军队和国家建设的光荣历史,多次荣获鲁班 奖、国优奖等殊荣。所属军需品贸易企业从事军需品和后勤 装备出口业务,与全球一百多个国家和地区建立了长期稳健 的贸易关系。所属电子商务企业是飞利浦、片仔癀、固特异 等国内外知名品牌的重要合作平台。未来新兴公司将重点聚 焦工程服务核心主业,加强建筑工程领域专业能力建设,强 化专业化、属地化、协同化、滚动化发展,提升综合核心竞 争力和细分领域市场地位,加快向工程综合服务商转型步伐, 持续做强做优做大建筑工程服务业务。

根据新兴公司管理改革工作需要,现分别面向通用技术集团、新兴公司内部公开竞聘选拔部门领导人员,欢迎广大 优秀人才积极报名。具体事宜公告如下:

一、本次竞聘职位和职数

部门正职 4 名、部门副职 12 名,具体为:

办公室(党委办公室、董事会办公室、总经理办公室): 副主任 2 名

战略科技发展部:副总经理 3 名

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中国新兴集团有限责任公司(简称“新兴公司”)是中国通用技术集团全资子公司,核心主业为工程服务、军需品贸易及电子商务。按照内部机构改革,新兴公司与其子公司中国新兴建设开发有限责任公司(简称“新兴建设”)合并为新兴公司(新兴建设),实施一体化管控。

01 招聘岗位及人数

项目经理总计50人

(其中房建专业38人、公路市政专业12人)

02 岗位职责

(1)执行公司经营管理制度,维护公司的合法权益。

(2)代表公司组织实施工程项目履约,对实现合同约定的工程项目目标负责。

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通用技术集团物业管理有限公司(以下简称通用物业)是隶属于中国新兴集团有限责任公司的专业从事物业管理与服务的直属企业。根据公司发展需要,现面向新兴公司内部公开招聘通用时代中心物业管理与服务相关岗位人员。具体事宜公告如下:

一、项目基本情况

通用时代中心项目位于丽泽金融商务区核心区,总建筑面积30余万平米,为5A级超高层甲级写字楼,是丽泽金融商务区总部型办公超高层智能化物业新标杆,主要入驻单位为通用技术集团总部和通用技术集团相关二级公司。

二、招聘岗位及需求人数(136人)

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中国新兴集团有限责任公司(以下简称“新兴公司”)是中国通用技术(集团)控股有限责任公司(以下简称“通用技术集团”)的全资子公司,核心主业为工程服务、后勤装备贸易及电子商务,同时兼营贸易物流、宾馆餐饮等业务,是通用技术集团贸易与工程服务业务板块的重要支撑企业。公司所属工程服务企业拥有建筑工程施工总承包特级资质,有70余年服务军队和国家建设的光荣历史,多次荣获鲁班奖、国优奖等殊荣;所属后勤装备贸易企业从事后勤装备出口业务,与全球一百多个国家和地区建立了长期稳健的贸易关系;所属电子商务企业是飞利浦、片仔癀、固特异等国内外知名品牌的重要合作平台。

面向未来,新兴公司将重点聚焦工程服务核心主业,加强建筑工程领域专业能力建设,强化专业化、属地化、协同化、滚动化发展,提升综合核心竞争力和细分领域市场地位,加快向工程综合服务商转型步伐,持续做强做优做大建筑工程服务业务。

一、招聘专业类别:

1.建筑工程:建筑类、建筑学类、土木类、土木工程类、建筑材料类、土建施工类、建筑设备类、建设工程管理类、市政工程类、安全科学与工程类、安全类、电气工程类、材料科学与工程类、管理科学与工程类、环境科学与工程类;

2.贸易与国际工程:外国语言文学类、经济与贸易类、经济贸易类、市场营销类、语言类、物流管理与工程类、地质类、交通运输工程类;

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中国新兴集团有限责任公司是中国通用技术(集团)控股有限责任公司的全资子公司,成立于1989年,原隶属于中国人民解放军总后勤部。新兴公司核心主业为工程服务、军需品贸易及电子商务,同时兼营贸易物流、宾馆餐饮等业务,是通用技术集团贸易与工程承包业务板块的重要组成力量。公司所属工程服务企业拥有建筑工程施工总承包特级资质,有70余年服务军队和国家建设的光荣历史,多次荣获鲁班奖、国优奖等殊荣;所属军需品贸易企业从事军需品和后勤装备出口业务,与全球一百多个国家和地区建立了长期稳健的贸易关系;所属电子商务企业是飞利浦、片仔癀、固特异等国内外知名品牌的重要合作平台。

根据公司战略发展需要,决定公开招聘公司总部运管部信息化管理处主管(数字化方向),党群人力部组织人事处主管。具体事宜公告如下:

一、招聘计划

1.运管部信息化管理处主管(数字化方向)1名;

2.党群人力部组织人事处主管1名。

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TRAINING
教育培训
培养理念
集团坚持以人为本,着眼于企业和员工的共同发展,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,把员工培训与企业发展规划协调推进,全面加强各类员工培训,充分发挥培训作为“素质提升平台”的作用,提高新兴系统各类人才的综合素质和专业能力。
坚持把教育培训纳入企业发展战略中定位,与生产经营做到一同规划、一同考核,根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,定期制定人才培训规划,每年编制年度培训计划,保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训;实施全员素质提高工程,以提高履行岗位职责能力为主,以分级负责的方式,组织完成各项培训。
培训计划
培训方式
取在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式实施培训,努力满足员工多层次的培训需求,不断提高各类员工的业务水平和履职能力。积极推进培训创新,优化培训内容,改进培训方式,提高培训实效。