培养理念

集团坚持以人为本,着眼于企业和员工的共同发展,把企业发展战略与员工职业发展规划紧密结合,把员工培训与企业发展规划协调推进,全面加强各类员工培训,充分发挥培训作为“素质提升平台”的作用,提高新兴系统各类人才的综合素质和专业能力。

培训计划

    坚持把教育培训纳入企业发展战略中定位,与生产经营做到一同规划、一同考核,根据企业发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,定期制定人才培训规划,每年编制年度培训计划,保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能有针对性地参加相应培训;实施全员素质提高工程,以提高履行岗位职责能力为主,以分级负责的方式,组织完成各项培训。

培训方式

采取在岗与脱产、国内与国外、理论学习与实践锻炼相结合等多种形式实施培训,努力满足员工多层次的培训需求,不断提高各类员工的业务水平和履职能力。积极推进培训创新,优化培训内容,改进培训方式,提高培训实效。